Бесплатная консультация юриста:
8 (800) 500-27-29 (доб. 553)
СПб и Лен. область:Санкт-Петербург и область:
+7 (812) 426-14-07 (доб. 318)
Москва и МО:
+7 (499) 653-60-72 (доб. 296)
Получить консультацию

Заявление о выдаче судебного приказа о взыскании задолженности по договору оказания услуг

Как подать заявление о выдаче судебного приказа по простой письменной сделке

Заявление о выдаче судебного приказа подается мировому судье по месту жительства ответчика. Поскольку все требования о выдаче судебного приказа подсудны мировому судье, то цена иска в этом случае для определения подсудности значения не имеет.

При подаче заявления о выдаче судебного приказа по сделке, совершенной в простой письменной форме, заявитель оплачивает госпошлину, которая составит 50% от аналогичной госпошлины при подаче иска. Для расчета госпошлины необходимо определить цену иска, которая составит всю сумму требований в судебном приказе, рассчитать размер госпошлины для искового заявления, после чего вычислить от этой суммы 50 %.

Для упрощения расчетов рекомендуем использовать калькулятор госпошлины.

Подробнее о приказном производстве, вынесении судебного приказа, в том числе по простой письменной форме сделки, порядка его исполнения прочитайте в статье: «Судебный приказ».

Что такое судебный приказ, и отличается ли он от судебного спора?

Как известно, нередко дела, рассматриваемые в органах правосудия, сильно затягиваются. Причина тому – сложные конфликтные ситуации, недостаточное количество доказательств и т.д. Но что, если доказательства у вас есть, и все, что вам нужно – это обратиться в суд, чтобы доказать свою правоту?

Для таких ситуаций законодательством России предусмотрена упрощенная система судопроизводства, которая состоит в выдаче судебных приказов в делах по взыскании задолженности. Что же за документ этот судебный приказ?

Судебным приказом называют постановление, вынесенное лично судьей, по заявлению гражданина, который просит о взыскании денежной задолженности. По сути, это решение суда, которое направлено на то, чтобы урегулировать конфликт, и дать возможность истцу получить материальные средства, которые ответчик не торопится отдавать.

К слову, такой приказ имеет силу исполнительного листа.

Ознакомится с понятием на законодательном уровне можно, заглянув в Гражданский Процессуальный Кодекс РФ, главу 11

Если вы дали в долг денег, то вы можете попросить суд выдать судебный приказ, который обеспечит принудительное исполнение вашей просьбы, а вернее, бесспорного требования .
Почему бесспорного? Потому что такая ситуация, предполагающая возможность выдачи судебного приказа, всегда имеет требование, которое очевидно. То есть, такое, которое следует из документов, по которым вы хотите взыскать задолженность.

Это требование основывается на бесспорных документах – таких, которые имеют только одну трактовку, и из которых четко следует тот факт, что вы, как истец, нуждаетесь в поддержке органов правосудия для восстановления справедливости.

Наличие бесспорного требования, основанного на бесспорных документах – это и есть первое отличие судебного приказа от спора. Если разобраться, то спор здесь и вовсе отсутствует, вы всего лишь отстаиваете свои законные права.

Вторым отличительным признаком судебного приказа является упрощенная система рассмотрения дела. Для того, чтобы судья мог выдать судебный приказ, ему не нужно назначать время для заседания, выслушивать стороны и свидетелей.

Ваши требования обоснованы и ваша правота очевидна, вы являетесь кредитором, которому необходимо взыскать задолженность. Вот для этого и выдается судебный приказ. Но чтобы его получить, нужно подать соответствующее заявление.

Заявление о выдаче судебного приказа о взыскании заработной платы в 2019 году – образец

Одной из обязанностей работодателя является своевременная выплата заработной платы не реже двух раз в месяц.

Но если ее задерживают, тем более длительное время, то работнику приходится предпринимать различные меры по ее взысканию.

Он может обращаться с жалобами в различные госорганы или подать заявление в суд. В определенных случаях зарплату можно взыскать и через получение судебного приказа.

Что это такое

Каждый человек, устраиваясь на работу, рассчитывает на своевременную и полную выплату заработной платы.

Но работодатели нередко нарушают нормы трудового законодательства и договора, задерживая выплаты.

Конечно, в определенных ситуациях работник может и подождать 1-2 дня, просто относясь с пониманием к проблемам. Но мириться с длительной задержкой зарплаты никто не будет.

Существует несколько мер, которые можно предпринять для взыскания заработной платы:

 Переговоры с руководством Наиболее цивилизованный способ решения проблемы – общение с руководством организации. Иногда проблему можно разрешить очень быстро, особенно если она возникла из-за халатности конкретного начальника. Но, увы, многие споры по зарплате гораздо сложнее
 Жалобы в различные госорганы Трудовая инспекция и прокуратура могут провести проверки по факту невыплата заработной платы, выдать предписание об устранении нарушений. Иногда прокурор может даже уголовное дело возбудить против руководства организации-работодателя
 Обращение в суд Именно суды разбирают различные споры между работниками и работодателями и принимают соответствующие решения. После получения документов из суда взыскивать деньги можно через судебных приставов

Замечание. За каждый день просрочки сотрудник может требовать выплаты соответствующей компенсации, предусмотренной законом.

В судах возможно рассмотрение как обычного иска, так и заявления о выдаче судебного приказа. В последнем случае вся процедура проходит значительно быстрее.

Стороны не вызываются, а решение принимается лишь на основании документов, которые были поданы вместе с заявлением.

Если решение будет принято в пользу работника, то он получит судебный приказ и может с ним обратиться к судебным приставам.

По просьбе взыскателя судья может самостоятельно передать приказ приставам для начала принудительного взыскания. Часто используются автоматизированные системы, что позволяет существенно ускорить всю процедуру.

Но даже принятие судом решения о выдаче приказа не означает, что обязательно будет начата процедура его исполнения.

У работодателя, выступающего в этом случае должником, есть полное право отменить судебный приказ еще до момента его вступления в силу. Для этого будет достаточно написать заявление о несогласии с ним.

В этом случае приказ будет отменен. Впрочем, можно будет обратиться уже с исковым заявлением и решать вопрос уже в порядке искового производства.

Для отмены судебного приказа отводится всего 10 дней с момента получения его должником (работодателем).

Ему нет необходимости объяснять конкретные причины несогласия.

Пропущенный срок закон позволяет восстанавливать, но на практике организации-работодателю это сделать практически невозможно.

Даже если представитель компании или ее юрист были в отпуске, судом такие причины не будут считаться уважительными.

Хотя работник может начать процедуру взыскания заработной платы в течение 1 года с момента возникновения задолженности, откладывать эту операцию в долгий ящик не стоит.

Если положение предприятия плачевное, то может оказаться что в конце взыскивать долги будет просто не из чего.

Имущество распродадут или переведут на другие юридические лица, а должник останется банкротом, не имеющим ничего.

В рамках приказного производства не может быть рассмотрено коллективное заявление.

Каждый сотрудник должен будет писать собственное заявление о выдаче судебного приказа на взыскание долга, прикладывать все необходимые документы и получать отдельный судебный приказ.

Только в рамках искового производства можно будет объединить претензии сразу нескольких сотрудников в одно дело.

Правовые акты

Обязанность работодателя своевременном платить заработную плату зафиксирована в главе 21 Трудового кодекса РФ. Он же предусматривает возможность взыскания компенсации за задержку выплаты.

Подача заявления и непосредственно весь процесс приказного производства регулируются уже ГКП РФ.

Именно в нем описываются требования к документам, а также указывается на возможность отмены приказа по заявлению должника.

Куда подавать

Независимо от суммы долга по заработной плате обращаться следует к мировому судье.

Именно в его компетенции находится рассмотрение заявлений о выдаче судебных приказов.

В течение 5 дней он должен будет изучить документы и принять решение об удовлетворении требований взыскателя и выдаче приказа или вынести мотивированный отказ.

Когда выдается

Выдается судебный приказ по заявлению только при условии отсутствия спора между сторонами. Это значит, что работодатель должен признавать наличие задолженности и ее размер.

Подтверждать этот момент следует с помощью документов. На принятие решения о выдаче судебного приказа отводится 5 дней.

Суд не будет вызывать взыскателя или должника для участия в судебном заседании. Приказ выдается на основании единоличного решения.

Если для подтверждения данных требуется заслушивать показания свидетелей, то выдача судебного приказа становится невозможной и нужно будет подавать полноценный иск, участвовать в судебном заседании и т.д.

Отказ в выдаче судебного приказа возможен, если существует спор между сторонами по размеру задолженности или другим вопросам, связанным с ней. В этом случае решать вопрос можно будет только подавая иск.

Если же заявитель допустит ошибки в документе или не представит подтверждающих задолженность документов, то заявление должно быть возвращено.

В такой ситуации достаточно исправить ошибки и можно снова подавать заявление о выдаче судебного приказа.

Составление заявления

Алгоритм действий выглядит следующим образом:

  1. Составляется само заявление на выдачу приказа судебной инстанцией. В нем отражаются все обстоятельства, которые имеют непосредственную связь с тем, что зарплата не была выплачена. К данному заявлению непременно должны быть приложены справки, служащие подтверждением дохода истца, расчеты суммы долга, а также процентов за то, что денежные средства работника были неправомерно удержаны (если есть желание получить компенсацию).
  2. Определяется подсудность. Направляться заявление должно в суд по месту, где пребывает должник, то есть зарегистрирована организация-работодатель.
  3. Производится рассмотрение заявления судьей без вовлечения в процесс сторон.
  4. Если после того, как судебный приказ вынесен, работодатель не изъявляет желания исполнять его на добровольной основе, делается обращение в службу судебных приставов.

Скачать заявление в формате .doc можно здесь

Необходимые приложения

Решение о выдаче судебного приказа принимается на основании заявления и приложенных к нему документов.

Именно приложениям нужно уделить особое внимание, так как нужно доказать наличие трудовых отношений и размер задолженности.

Обычно не возникает больших проблем с подтверждением трудоустройства, достаточно приложить к заявлению копию трудового договора.

Оригинал тоже надо всегда иметь под руками, его потребуется представить при необходимости для заверения копии.

Можно получить также у работодателя заверенную копию приказа о приеме на работу, написав соответствующее заявление.

Сложнее ситуация обстоит с подтверждением размера задолженности. Нужно обратиться к работодателю с заявлением о выдаче соответствующей справки.

Но получить подтверждающие долг документы от организации обычно достаточно сложно.

Если их не выдают даже после подачи письменного обращения, то единственным разумным выходом может стать подача искового заявления.

В этом случае нужные бумаги можно истребовать в судебном порядке, а при необходимости привлечь для подтверждения информации и свидетелей, в т. ч. из числа других работников.

Сложнее всего работникам, которые трудятся без официального трудоустройства или с указанием заниженной официальной зарплаты.

Они смогут взыскать зарплату только в рамках искового производства, но и в этом случае доказать что-либо будет сложнее и лучше обратиться за помощью к профессиональному юристу.

Подав заявление на выдачу судебного приказа о взыскании зарплаты, и получив его, можно достаточно быстро взыскать долги с работодателя.

Но нужно учитывать, что отменить приказ проблем не составляет, и в этом случае придется подавать уже полноценный иск и дожидаться судебного заседания.

Заполнения заявления о вынесении судебного приказа о взыскании задолженности за жку образец

Записи в трудовой книжке об увольнении по собственному желанию 2013 пример — Долгопрудова Ознакомлена И.Т. Фоменко В этих ситуациях при внесении записи об увольнении нужно ссылаться не на статью 77 Трудового кодекса, а на статью 278 и делать запись согласно ее формулировкам (образец см. На с. 117). Статья 336 «Дополнительные основания прекращения трудового договора с педагогическим работником» ТК РФ предусматривает четыре таких дополнительных основания: повторное грубое нарушение.

Договор оказания услуг по сдаче отчетности по каналам связи — Аккредитованный удостоверяющий центр, удостоверяющий центр компании «ИнфоТеКС Интернет Траст» работает в соответствии с имеющимися лицензиями на базе сертифицированных средств криптографической защиты информации, и обеспечивает выполнение всех функций аккредитованного Удостоверяющего центра, указанных в 63-ФЗ «Об электронной подписи».