Бесплатная консультация юриста:
8 (800) 500-27-29 (доб. 553)
СПб и Лен. область:Санкт-Петербург и область:
+7 (812) 426-14-07 (доб. 318)
Москва и МО:
+7 (499) 653-60-72 (доб. 296)
Получить консультацию

Страховой стаж как считать 2015

Как считать страховой стаж в 2020 году

Сегодня страховой стаж представляет собой длительность рабочей деятельности, за которую в Пенсионный Фонд выплачиваются начисления. В страховой стаж включены и некоторые нестраховые периоды, к примеру, декрет.

Все новые условия будут вводиться постепенно, чтобы не травмировать пенсионеров, которые выходят на пенсию до входа в силу данных поправок. В 2020 году действуют такие условия для выплаты страховых пенсий:
• Страховой стаж в 2020 году — шесть лет
• Коэффициент – 6,6

Как считать страховой стаж в 2015 году

Для работников, выходящих на пенсию в этом году, величина пенсии будет рассчитываться с учетом рабочего стажа каждого человека. Делается это в Пенсионном Фонде. Новые правила также предполагают составление внеочередного отчета. Теперь ждать времени ежеквартального отчета ненужно. Для заполнения отчетов, с сайта ПФР можно скачать специальную форму.

Как считать страховой стаж в 2015 году: два года назад был утвержден закон о пенсионных выплатах. Раньше пенсии были трудовыми, но данное понятие из нового положения убрали. В новом законе сказано, каким образом, рассчитывается страховая пенсия для граждан, заканчивающих свою трудовую деятельность. В этом же законе указывается порядок расчета пенсии по уходу за лицами с ограниченными возможностями или досрочной пенсии.

Какой бывает стаж при выходе на пенсию по старости

Трудовая выслуга лет представляет собой совокупность и продолжительность трудовой, общественной, предпринимательской и другой деятельности, которая производится в соответствии с законом. Они являются основой для расчета отпускных, надбавок к заработной плате, пенсионных и других видов выплат. На сегодняшний день выделяют три основных вида трудового стажа:


  1. Страховой стаж. Учитывается то время трудовой деятельности, в течение которой производились отчисления в пенсионный фонд. Данные отчисления производит работодатель за каждого работника с его заработной платы на протяжении всего периода работы.
  2. Непрерывный стаж. Трудовая деятельность производится только на одном предприятии. Также непрерывный стаж сохраняется и при работе на разных предприятиях, но разрыв между увольнением и трудоустройством не должен быть более одного месяца.
  3. Специальный стаж. Отработанное время учитывается в рамках конкретной трудовой деятельности.

Страховой стаж представляет собой время, когда за работника производились отчисления взносов в пенсионный фонд, при этом работать гражданин может как на территории страны, так и за ее пределами, но только если такая работа не противоречит закону и международным отношениям. К тому же, в связи с последними изменениями, в выслугу лет также входит служба в армии по призыву, временная нетрудоспособность и время ухода за ребенком до достижения им 1,5 лет. Если человек получал пособие по безработице, то это время будет включено в страховой стаж.

Теперь поговорим про специальный трудовой стаж для пенсии. Некоторые категории граждан могут выйти на заслуженный отдых раньше времени и начать получать пенсионную выплату. Специальный стаж представляет собой трудовую деятельность на протяжении определенного времени в определенной местности или профессии. Это может быть трудоустройство в районах Крайнего Севера, педагогическую или медицинскую деятельность, подземные виды работ и другие виды тяжелых и вредных условий труда.

В соответствии с последними изменениями, непрерывный стаж считается, только если гражданин работал на одном предприятии все время. Если человек менял место работы, то непрерывным он будет считаться, если перерывы между работой не превышают 1 месяца, если причиной увольнения становится желание работника, то перерыв не должен превышать 3 недели.

Но если человек переходит на другое место работы, то на новом месте ему требуется отработать не менее 12 месяцев. Увольнение раньше этого времени может быть только при уважительной причине – сокращение, ликвидация, окончание контракта и другие причины. Если человек увольняется при разрыве договора или при собственном желании, то стаж уже не будет считаться непрерывным.