Бесплатная консультация юриста:
8 (800) 500-27-29 (доб. 553)
СПб и Лен. область:Санкт-Петербург и область:
+7 (812) 426-14-07 (доб. 318)
Москва и МО:
+7 (499) 653-60-72 (доб. 296)
Получить консультацию

Пенсионный договор при устройстве на работу в казахстане

Досрочные государственные выплаты

Сейчас пенсионный возраст в Казахстане для женщин составляет 58 лет, а для мужчин — 63 года. По сравнению с другими странами это не так уж много. Но физический труд и тяжелые условия работы в Казахстане часто заставляют задуматься о досрочном выходе на пенсию.

Есть всего три категории граждан, которые вправе претендовать на льготы. К первой относятся все проживающие рядом с Семипалатинским ядерным испытательным полигоном. Объект был засекречен, и ни о чем не подозревающие люди годами подвергались радиоактивному излучению.

Сегодня граждане Казахстана, проживавшие в зоне поражения с 29 августа 1949 г. по 5 июля 1963 г. от пяти лет суммарно, имеют право уйти на заслуженный отдых раньше. Женщины могут претендовать на льготы уже в 45 лет, при условии общего стажа в 20 лет. Для мужчин этот возраст составляет 50 лет, и общий стаж должен равняться 25 годам. Претендентам для получения пособия к основному списку документов нужно приложить любой документ, подтверждающий проживание на опасной территории.

В 53 года уйти на досрочный отдых могут многодетные матери. Число рожденных детей должно быть не меньше пяти, и общий стаж работы — минимум 20 лет. Самому младшему ребенку на момент ухода на пенсию должно быть не меньше восьми лет.

Женщины должны собрать все необходимые документы:

  1. На всех детей, если дети усыновленные, — подтверждение назначения опекуном.
  2. Другие удостоверения личности детей: этот касается тех, кто уже получил общегражданский паспорт.
  3. Справки, подтверждающие, что дети учатся. Их нужно взять в школе, училище или вузе по месту обучения. Если обучение закончено, так же нужно подтверждение.
  4. Справка с места проживания, несовершеннолетние дети обязательно должны иметь обще место проживания с родителями или опекунами.
  5. Свидетельство о заключении брака или расторжении брака; в случае если текущий брак не единственный, представить информацию обо всех предыдущих.
  6. В случае смерти одного из детей — свидетельство о смерти с указанием причины смерти.
  7. Решение суда об усыновлении, если дети неродные.

Во всех этих случаях человек будет получать пособие от НФП в соответствии с расчетами, принятыми законодательством Казахстана.

Всем остальным категориям придется ждать наступления пенсионного возраста. В Казахстане не предусмотрено дополнительных льгот для работников на вредном производстве и опасных для жизни работах. «Горячая сетка» не предусмотрена, более того, такой вопрос даже не обсуждается на государственном уровне.

Вернуться к оглавлению

Правовое регулирование приема на работу граждан Казахстана в 2018 году

Вопросы приема на работу иностранных граждан, в том числе и жителей Казахстана, имеют достаточно сложное правовое регулирование в Российской Федерации. . Учитывая, что Казахстан имеет с Россией общие границы, а также во многом разделяет общую историю и культуру, а граждане этого государства в большинстве владеют русским языком, таковой фактор не мог не повлиять на возможности для их трудоустройства. Еще сильнее сближает российское и казахстанское общество нахождение в едином пространстве ЕАЭС, что упрощает все нормативные процедуры как для работодателя, так и для работников.

Основные способы правового регулирования приема на работу казахов в России регулируются следующими действующими нормативными документами:

  • Глава 50.1 ТК РФ. Принципы статей, входящих в данную главу, касаются специфических нормативов, которые следует учитывать работодателю при оформлении трудовых взаимоотношений с иностранцами. К таковым могут быть отнесены отличия в процедуре расторжения договора и принятия иностранцев на работу.
  • ФЗ №115 от 25.07.2002. Данным Федеральным законом устанавливаются общегосударственные принципы нахождения лиц, не имеющих российского гражданства на территории РФ, а также различные режимы их трудоустройства и правовые статусы.
  • Договор ЕАЭС от 29.05.2014. Положения этого договора раскрывают собой основополагающие принципы сотрудничества государств, участвующих в Евразийском союзе, в том числе устанавливают особый режим трудоустройства для граждан таковых стран на территории всего ЕАЭС. Так как Казахстан является полноправным членом ЕАЭС, эти нормативы относятся и к его гражданам в полной мере.

В целом же, прием граждан Казахстана на работу в России для работодателей практически не имеет отличий в сравнении с трудоустройством Россиян. Кроме этого, значительно снижается процессуальная и бюрократическая нагрузка на российских работодателей и за счет того, что в отношении резидентов Казахстана нет необходимости устанавливать их точный правовой статус. Общие правила единого порядка трудоустройства действуют как на обладателей российского вида на жительство или РВП, так и на въехавших в ином порядке лиц.