Бесплатная консультация юриста:
8 (800) 500-27-29 (доб. 553)
СПб и Лен. область:Санкт-Петербург и область:
+7 (812) 426-14-07 (доб. 318)
Москва и МО:
+7 (499) 653-60-72 (доб. 296)
Получить консультацию

Отзыв из отпуска и компенсация в рб

Получите доступ к демонстрационной версии ilex на 7 дней

Как с вами можно связаться?

Приказ об отзыве из отпуска с выплатой компенсации в рк образец

Вам крайне невыгодно брать отпуск в ближайшее время, а компенсация за неиспользованный отпуск выплачивается при увольнении. Сначала Вы оформите отпуск по беременности и родам, затем отпуск по уходу за ребенком до полутора лет и только потом. тут все гораздо сложнее, может у Вас отпуск вообще наперед уже отгулян? Это только в Вашем отделе кадров знают. А вообще компенсация за отпуск только при увольнении выплачивается. Отпуск дается не за год календарный, а за год отработанный.

Увы, компенсация за неиспользованный отпуск выплачивается только при увольнении. Других вариантов в трудовом кодексе не прописано. Так что вам придётся его отгулять. И вам ничего не мешает написать заявление на отпуск сейчас, когда вы. отпуск компенсируется только при увольнении. да можешь,по окладу,т.к нет расчетного периода. точно знаю,что при увольнении оплачивают те дни,которые не отгуляла!а вот в декрете не знаю. Нет компенсация за неиспользаванный отпуск выдаётся.

Увольнение


Причин для начала процедуры увольнения существует достаточно много, в том числе личное желание работника или полное закрытие предприятия. Независимо от того, кто является инициатором расторжения договора трудоустройства, каждая сторона должна строго соблюдать нормы, предусмотренные действующим законодательством РБ. В зависимости от оснований для прекращения сотрудничества алгоритм действий при проведении процедуры увольнения может незначительно отличаться:

  • сторона-инициатор расторжения договора должна оповестить о своем решении другую сторону. Если инициатива исходит от работника, то ему следует передать работодателю заявление об увольнении. Сделать это необходимо за 1 месяц до желаемой даты ухода. Если инициатором является директор фирмы, то ему следует оповестить сотрудника за 2 месяца до увольнения путем отправки соответствующего уведомления;
  • далее директор организации издает приказ об увольнении, с которым под подпись должен быть ознакомлен увольняемый работник. В случае его отказа подписывать, руководителю следует в присутствии нескольких свидетелей зачитать вслух содержимое документа и составить соответствующий акт;
  • осуществляется подготовка всех необходимых документов, в том числе ответственное лицо вносит запись об увольнении в трудовую книжку и личную карточку работника, а также заполняется расчет-записка.

По закону РБ расчет с человеком осуществляется в последний рабочий день. Ему на руки обязаны выдать заработную плату за фактически отработанный период, компенсацию за отпуск и по больничному листу, а также иные денежные средства, предусмотренные индивидуальным или коллективным договором.