Бесплатная консультация юриста:
8 (800) 500-27-29 (доб. 553)
СПб и Лен. область:Санкт-Петербург и область:
+7 (812) 426-14-07 (доб. 318)
Москва и МО:
+7 (499) 653-60-72 (доб. 296)
Получить консультацию

Могут ли беременную уволить за мошенничество

Ответственность работодателя за незаконное увольнение

Устроиться на другое предприятие женщина вряд ли сможет. А если в силу семейных обстоятельств она и ее семья ограничены в средствах, ее материальное положение может стать катастрофическим. Поэтому законодатели постарались оговорить в законе создание максимально комфортных условий работы для будущей матери и защитить ее. Допустимые ситуации и за что не могут уволить?

Но можно — за нарушения трудовой дисциплины, несоответствие занимаемой должности по состоянию здоровья и т. д. Работников в возрасте до 18 лет нельзя уволить без согласия государственной инспекции труда, а также комиссии по делам несовершеннолетних и защите их прав (ст. 269 ). Но чтобы распрощаться с рядовым сотрудником, нужны веские, а главное — документально подтвержденные причины.

На момент совершения преступления М. была беременна. В отношении М. возбуждено уголовное дело. наказать работницу М. за совершение дисциплинарного поступка, уволить работницу М., добиться привлечения М. к уголовной ответственности и применения к ней уголовного наказания, взыскать присвоенные денежные средства, упущенную выгоду. Установлено, что мошенники вводили клиентов в заблуждения, предлагая купить автомобиль по цене значительно ниже, чем у официальных дилеров.

Законодательная база

Права работников регламентировано в ТК РФ, а интересы беременных сотрудниц защищает статья 261. Согласно законодательству, работодателям нельзя проявлять своеволие, увольняя «неудобных» сотрудников.

Почему беременность женщины усложняет ее положение? Она будет работать определенное время, потом уйдет в долгий декрет, а работодателю придется искать временную замену. Ведь место сотрудницы должно оставаться ее, это указано законом. С завершением декрета сотрудница возвращается (если желает этого).

В период отпуска организация еще выплачивает ей ежемесячно декретные, размер которых рассчитывается бухгалтером исходя из положений законодательства и зарплаты сотрудницы. А человека, кто временно заменял будущую маму, придется переводить или увольнять, когда она вернется.

Иногда женщины намеренно скрывают положение и подыскивая работу, не оглашают его. Они планируют несколько месяцев проработав, уйти потом в декрет. Это неприятный для работодателя сюрприз, ведь проверить состояние новой сотрудницы насильно невозможно.

В законодательстве оговорены исключительные случаи:


  • ликвидация юрлица (компании, где работала женщина);
  • прекращение работы ИП – ее начальника.

Руководитель вправе разорвать договор сразу, не дожидаясь ее согласия.

Трудовые льготы для беременных

После установления факта беременности будущая мать должна предоставить работодателю соответствующую медицинскую справку про период беременности из женской консультации. После этого в ее рабочий график и условия по договору работника вносятся существенные изменения.

  1. Запрещены командировки, ночные смены и переработки и прочие «сложные» действия.
  2. Время прохождения медицинских обследований во время рабочего дня (в период беременности) оплачивается исходя из среднего заработка.
  3. Осуществляется перевод работницы на легкий труд с возможностью составления гибкого графика выполнения трудовых обязанностей работника.
  4. Беременная женщина имеет право на предоставление ей оплачиваемого декретного.
  5. Защита от прекращения контракта по воле нанимателя на время беременности, больничного и декрета по уходу за малышом.

Большинство работодателей в курсе условий, которые они должны соблюсти, и выполняют все необходимые требования закона. Хуже обстоит ситуация с приемом и увольнением, когда права подобной категории лиц нередко нарушаются.

Когда разрешено уволить беременную по закону

Исключением является только полная ликвидация компании или прекращение деятельности индивидуального предпринимателя. Такие нормы регламентирует статья 261 ТК РФ. Иных законных причин у нанимателя нет, и расторгнуть договор, например, из-за прогулов или ненадлежащего качества работы специалистки, нельзя.

При ликвидации компании увольнение беременной женщины ничем не отличается от увольнения иных сотрудников:

  1. Необходимо уведомить работницу не менее чем за два месяца до ликвидации в письменном виде под подпись.
  2. В день увольнения оформляется приказ и вносится соответствующая запись в трудовую книжку, которая выдается сотруднице.
  3. В последний день работы производится окончательный расчет: выплачивается зарплата по день увольнения, компенсация за неиспользованный отпуск, выходное пособие в размере месячного среднего заработка. Если сотрудница не сможет трудоустроиться, то ей еще выплатят средний заработок на время трудоустройства за второй после увольнения месяц, а в исключительных случаях и за третий.

Пособие по беременности и родам женщине ликвидируемая организация выплатит, только если за ним сотрудница обратится до увольнения в связи с ликвидацией компании. После дня увольнения по причине ликвидации компании пособие назначается и выплачивается органами соцзащиты.