Бесплатная консультация юриста:
8 (800) 500-27-29 (доб. 553)
СПб и Лен. область:Санкт-Петербург и область:
+7 (812) 426-14-07 (доб. 318)
Москва и МО:
+7 (499) 653-60-72 (доб. 296)
Получить консультацию

Акт проверки по охране труда на предприятии образец

Обеспечение охраны труда на предприятии

Руководитель фирмы имеет установленную законом обязанность обеспечивать проведение проверок выполнения мер по охране труда на вверенном ему предприятии.

В частности, в статье 212 ТК РФ говориться о том, что в обязанности начальника входит обеспечение контроля за выполнением требований по технике безопасности на рабочих местах сотрудников.

Надзор за соблюдением этих норм должен удовлетворять следующим требованиям:

  1. Он должен быть максимально эффективным, выполняться не формально, а делаться для выявления проблем и их своевременного решения.
  2. Важное значение имеет объективность изучения ситуации на предприятии. К оценке могут привлекаться профессиональные специалисты с учётом изучения всех фактов, которые имеют отношение к охране труда.
  3. Систематичность проверок означает, что они должны охватывать все звенья предприятия и проводиться на регулярной основе.
  4. Важной особенностью эффективного контроля является его своевременность. Недостатки важно обнаружить в то время, когда есть возможность их исправить.

За соблюдением правил техники безопасности следит Федеральная инспекция труда.

Акт (примерный) проверки выполнения соглашения по охране труда

Поиск Лекций

«___»___________ 200__г.

Мы, председатель профкома _______________, руководитель учреждения ______________________, проверили выполнение соглашения по оздоровлению условий труда за ____ полугодие 200__ г.

Какая работа выполнена_________________________________________ Ассигновано по соглашению_______________________________________ Фактически израсходовано ________________________________________

Оценка качества выполненной работы и эффект проведенного мероприятия______ Причина невыполнения мероприятия_________________________________

Директор ОУ_______

Председатель профкома_______

Обеспечение СИЗ

В соответствии со ст.

Работодатель имеет право с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или иного представительного органа работников и своего финансово-экономического положения устанавливать нормы бесплатной выдачи работникам специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты, улучшающие по сравнению с типовыми нормами защиту работников от имеющихся на рабочих местах вредных и (или) опасных факторов, а также особых температурных условий или загрязнения.

Работодатель за счет своих средств обязан в соответствии с установленными нормами обеспечивать своевременную выдачу специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты, а также их хранение, стирку, сушку, ремонт и замену.

Уважаемые руководители! Обращаем Ваше внимание, что почти весь технический персонал нуждается в сертифицированных средствах индивидуальной защиты (СИЗ).

Действия руководителя ОУ по обеспечению сотрудников СИЗ:

1.Составить перечень работников по должностям, которым положена выдача СИЗ в соответствии с типовыми нормами (Приказ Минздравсоцразвития России от 1 октября 2008г.№541н «Об утверждении Типовых норм бесплатной выдачи сертифицированных специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты работникам сквозных профессий и должностей всех отраслей экономики…»);

2.Приобрести согласно этому перечню спецодежду в специализированном магазине (обязательно с сертификатами соответствия);

3.Выдать ее работникам с указанием в личных карточках выдачи СИЗ.

Лицевая сторона личной карточки

ЛИЧНАЯ КАРТОЧКА№ ______

Учета выдачи средств индивидуальной защиты

Фамилия Пол
Имя Рост
Отчество Размеры:
Табельный номер Одежды
Структурное подразделение Обуви
Профессия (должность) Головного убора
Дата поступления на работу Противогаза
Дата изменения профессии (должности) или перевода в другое структурное подразделение Респиратора
Рукавиц
Предусмотрено по Типовым отраслевым нормам
Наименование средств индивидуальной защиты Пункт Типовых отраслевых норм Единица измерения Количество на год

Руководитель структурного подразделения ____________________________________

———————————————————————————————————————

Оборотная сторона личной карточки

Наименование средств индивидуальной защиты ГОСТ, ОСТ, ту, сертификат соответствия Выдано Возвращено
дата количество % износа стоимость руб. расписка в получении дата количество % износа стоимость руб. расписка сдавшего расписка в приеме

Приказ Минздравсоцразвития России

От 1 октября 2008г № 541н

«Об утверждении Типовых норм бесплатной выдачи сертифицированных специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты работникам сквозных профессий и должностей всех отраслей экономики, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением» (выборка)

№ п/п Профессия Пункт приказа
Гардеробщица
Грузчик
Дворник
Кладовщик
Лаборант (всех наименований)
Машинист, кочегар котельной (на угле)
Кочегар котельной (на дровах)
Машинист по стирке и ремонту спецодежды
Оператор котельной (на газе)
Рабочий по обслуживанию зданию
Слесарь — ремонтик
Столяр
Сторож, вахтер
Уборщик помещений
Электромонтер

Приказ Минздрава СССР от 29 января 1988 г. N 65
«О введении отраслевых норм бесплатной выдачи спецодежды, спецобуви и других средств индивидуальной защиты, а также норм санитарной одежды и санитарной обуви» (с изменениями от 16 сентября 1988 г.)(выборка)

№ п/п Профессия Пункт приказа
Медицинская сестра
Повар, шеф- повар
Мойщица посуды
Буфетчица
Подсобный рабочий, уборщик помещения столовой

В соответствии с п.22 Приказа Минздравсоцразвития РФ от 01.06.2009г.

№290н средства индивидуальной защиты (в дальнейшем – СИЗ), возвращенные работниками по истечении сроков носки, но пригодные для дальнейшей эксплуатации, могут быть использованы по назначению после проведения (при необходимости) мероприятий по уходу (стирки, чистки, дезинфекции, дегазации, дезактивации, обеспыливания, обезвреживания и ремонта). Пригодность указанных СИЗ к дальнейшему использованию, в том числе процент износа СИЗ, устанавливает уполномоченное работодателем должностное лицо или комиссия по охране труда организации (при наличии) и фиксирует в личной карточке учета выдачи СИЗ.

В связи с проведением вышеуказанных мероприятий в учреждении образования должны быть оформлены следующие документы:

1.Приказ о создании комиссии по охране труда в учреждении. (Образец прилагается).

Все члены комиссии по охране труда должны быть обучены по специальной 40- часовой программе по охране труда для руководителей и специалистов (не реже 1 раза в 3 года), и иметь соответствующие удостоверения.

3.Протокол заседания комиссии по охране труда. (Образец прилагается).

(наименование территориального органа управления образованием)

(наименование учреждения образования)

Приказ №

от «_____» ________________ 201 г.

Рекомендуемые страницы:

Источник: https://poisk-ru.ru/s76067t1.html

 Когда составляется на предприятии?

Данный документ подлежит обязательному исполнению на территории организации и хранению у специалиста по охране труда и кадровой службы на протяжении 10 лет.

Проверяющие государственные органы при обнаружении недостатков и нарушений вправе истребовать для изучения всю имеющуюся документацию в области охраны труда, в том числе и акт комиссии для вынесения решения о назначении штрафа за нарушения.

[stextbox id=’info’]Акт составляется и подписывается коллегиально всеми членами комиссии, с заверением ее председателем.[/stextbox]

При этом члены комиссии должны также обладать полным перечнем познаний в области охраны труда и пройти соответствующее обучение и повышение квалификации по соблюдению норм безопасности (проводится 1 раз в 3 года для членов комиссии, при производстве с опасными материалами специалист по охране труда проходит повышение квалификации ежегодно).

Составление акта проверки состояния норм охраны труда проводится как завершающая стадия самой проверки.

При получении всей информации посредством практических и теоретических мероприятий в организации, а также заполнения специального журнала, где отражены все данные о выявленных и устраненных нарушениях к рассмотрению итоговых вопросов приступает специальная комиссия.

По итогам рассмотрения члены группы составляют специальный акт о состоянии ОТ на производстве, где отражают информацию по предмету проверки.

Акт должен быть составлен в день заседания комиссии секретарем или ее руководителем.

В документе отражается полная и мотивированная информация о состоянии норм охраны труда предприятия с отображением решения комиссии в отношении отдельных ответственных лиц и сотрудников.

При вынесении решения о дисциплинарных мерах в отношении сотрудника, данные меры должны наступить в сроки, обозначенные в акте.

При вынесении решения об устранении нарушений законодательства в области ОТ действия нужно произвести в самый ближайший срок, учитывая специфику работы предприятия.

Решения о мерах наказания или устранения выносятся на общее голосование и подкрепляются подписями всех членов комиссии.

Для принятия, какого-либо решения в составе комиссии требуется кворум (большинство голосов), в том числе и положительное решение председателя.

Порядок проведения контроля за состоянием охраны труда:

  • государственного.

Как оформить правильно?

Для оформления необходимо заключение ответственных лиц и заполнение журнала проверки.

Акт оформляется в письменном виде с обязательным указанием следующих параметров:

  • наименование организации/структурного подразделения, в котором осуществляется проверка;
  • указание времени, места и даты составления, а также ответственных членов комиссии и руководителя;
  • мероприятия, которые были осуществлены в ходе проверок различных ступеней, как профилактического, так и практического характера.
  • выводы проверяющей комиссии с мотивированным перечислением всех выявленных нарушений, мер, которые были/будут приложены для их устранения, а также с указанием должностей, в отношении которых были выявлены данные нарушений;
  • меры ответственности, которые должны понести нарушители в случае отсутствия факта устранения нарушений в области охраны труда (дисциплинарные, гражданские и иные). Сроки, которые устанавливаются для устранения нарушений для ответственных лиц и подразделений организации.

Результаты проведения проверки подлежат обязательному документальному закреплению подписями всех проверяющих лиц.

При этом члены могут выразить мотивированное несогласие с данными мерами и отразить свою позицию в письменно виде в самом акте.

Скачать образец заполнения акта о состоянии ОТ

Образец акта проверки состояния охраны труда на предприятии – скачать в word.

Полезное видео

Какие нововведения и мероприятия появились в охране труда, подробно рассказано в данном видео:

Соглашение по охране труда что это?

Соглашение по охране труда это сугубо локальный нормативный документ, составление которого производится на основе принятых законодательных норм. Документ составляется для планирования профилактических мер и проведения своевременного контроля.

До 2013 года указанный документ носил обязательный для всех юридических лиц характер. Его наличие обязательно обеспечивалось в течение первого месяца с момента начала деятельности организации. На сегодняшний день обязательность самостоятельного документа отменена, но он должен быть на каждом предприятии как дополнение к коллективному договору. При отсутствии договора составляется отдельный самостоятельный план мероприятий.

Соглашение по охране труда и коллективный договор

Соглашение к коллективному договору по охране труда подготавливается на основании имеющихся законодательных актов и методическим рекомендациям.

Основными регулирующими документами в данной области являются:

  • Закон РФ от 11.03.1992г. №2490-1;
  • Трудовой Кодекс РФ с 36 статьи по 51 статью.

Дополнительное соглашение к коллективному договору по охране труда заключается между работодателем и коллективом сотрудников. Коллектив сотрудников представляется обычно одним или несколькими профсоюзными организациями. Председатель профсоюза участвует во всех мероприятиях по безопасности работы разработке документов, касающихся безопасности работы на предприятиях.
Данное правило относится к бюджетным и внебюджетным организациям, образовательным учреждениям, муниципальным администрациям и иным формам собственности.