Что такое накопительная часть пенсии?
Первыми источниками доходов пенсионных выплат являются регулярные взносы, которые обязаны выплачивать работодатель за нанятого работника в пенсионный фонд. Они переводят конкретные процентные суммы на обязательное пенсионное страхование.
Эта обязательна часть выплат формирует ваши будущие накопления на старость.
Общая процентная доля составляет 22%, сюда включены следующие отчисления:
- 6% формируются для обязательной выплаты пенсии в будущем;
- другие 6% переносятся по желанию человека на другие накопительные фонды;
- и 10% это страховка накоплений.
Вы можете потребовать у работодателя, чтобы он перечислял обязательные взносы только с 16%, а другие 6% вы самостоятельно зачисляете на выбранный фонд.
До 2019 г. введен временный мораторий на накопительные перечисления и все взносы в 22% переводятся в страховой фонд пенсии, согласно закону от 15.12.2001 № 167-ФЗ, п.4 ст. 33,3; и закона от 15.12.2013 № 352-ФЗ, ст. 6,1.
Новая система помогает самому выбирать более выгодные условия для формирования будущей пенсии. Можно постепенно накапливать деньги, а далее распоряжаться ими на свое усмотрение, после достижения соответствующего возраста (можно ли использовать до выхода на пенсию?).
При этом за гражданином остается право получать гарантированную пенсию, и хотя она чуть больше минимального прожиточного минимума, если дополнить ее накоплениями, то итоговая сумма будет достаточной. Многое зависит от наличия накоплений у человека.
к оглавлению ↑
Порядок формирования накопительной пенсии
Накопительная пенсия формируется у следующих лиц:
- Работники 1967 года рождения и моложе, так как за них уплачивали страховые взносы на финансирование накопительной части.
- Мужчины 1953-1966 года рождения и женщины 1957-1966 года рождения, за которых в период с 2002 по 2004 год работодатели уплачивали взносы на нее.
- Граждане, которые участвовали в Программе государственного софинансирования пенсий.
- Лица, направившие средства материнского (семейного) капитала на накопительную часть.
Для того, чтобы начать формировать накопительную пенсию, необходимо выполнить ряд определенных этапов.
Первый этап: нужно выбрать Управляющую компанию (УК) или Негосударственный Пенсионный фонд (НПФ), которому вы отдадите в распоряжение свои пенсионные накопления с целью их увеличения за счет инвестирования.
Деятельность УК заключается в том, что она только управляет накоплениями, а их учет ведет ПФР. НПФ, в отличии от УК, открывает свои счета, на которые граждане перечисляют средства, сам ведет их учет, осуществляет оформление, назначение и выплату накопительной пенсии.
Второй этап: подача заявления в Пенсионный Фонд о сделанном выборе. Лицам, которые подавали в 2013 году заявление об изменении взносов на накопительную часть с 6% на 2%, тоже нужно написать заявление в ПФР.
Страховые взносы работника в ПФР на сегодня составляют 22% от его зарплаты. При принятии решения формировать накопительную часть:
- 6% от взноса идут на солидарный тариф (создание фиксированной выплаты);
- 10% на страховую пенсию;
- 6% на накопительную.
Здесь следует отметить, что накопительная пенсия с 2014 года не формируется за счет страховых взносов (введен мораторий на формирование, который продлен и на 2019 год). Она может быть образована только за счет добровольных взносов (в т.ч. средств маткапитала и по программе госсофинансирования).
Что такое пенсионные накопления?
Работодатели делают отчисления страховых взносов на ОПС (обязательное пенсионное страхование) по тарифу 22% от фонда оплаты труда работающего гражданина. Из них:
- всегда 6% идут на солидарный тариф (для формирования фиксированной выплаты и др.);
- 6% может быть направлено на формирование пенсионных накоплений;
- 10% — на страховую пенсию.
По выбору гражданина могут 16% идти на формирование только страховой пенсии (СП).
У лиц 1966 г.р. и старше формирование пенсионных накоплений идет только за счет взносов в рамках Программы гос. софинансирования пенсии и за счет направления средств материнского капитала на накопительную пенсию.
Если такой гражданин работает, страховые взносы на ОПС направляются только на формирование СП. Накопления существуют у мужчин 1953 — 1966 г.р. и женщин 1957 — 1966 г.р., в пользу которых за период 2002 — 2004 гг. включительно были уплачены страховые взносы на накопительную пенсию. С 2005 года данные отчисления прекратились из-за изменений в законодательстве РФ.
Если гражданин родился в 1967 году и позже, до 31 декабря 2015 года ему была предоставлена возможность выбора своего варианта обеспечения в отношении будущих накоплений:
- формировать страховую пенсию;
- одновременно формировать накопительную и страховую пенсию.
Лицам 1966 г.р. и старше выбор варианта обеспечения пенсией не предоставлялся.
Если человек решает отказаться от формирования накопительной пенсии, все сформированные ранее накопления все равно будут инвестироваться выбранным им страховщиком (НПФ или ПФР) и выплачены будут в полном размере при обращении лица за назначением и выплатой пенсии. Застрахованное лицо вправе распоряжаться накоплениями и выбрать, кому доверять управление ими.
Какую часть можно снимать единовременно
Отличия страховой пенсии от накопительной требуют отдельного разговора, так что опишем только главные различия.
Страховая часть идет в «общий котел» Пенсионного фонда и расходуется на текущие нужды: на выплату пенсий нынешним пожилым людям. В качестве перспективы пособия на старость эта часть приносит застрахованным гражданам только пенсионные баллы, от которых и зависит размер их пособия.
Накопительная в размере 6 % сразу становится личным капиталом застрахованного лица. Это денежные средства, находящиеся в составе страховых взносов, которые обязан платить за своего работника каждый работодатель.
И нас сейчас интересует накопительная часть — только ее разрешено получить сразу.
Начиная с 2014 года, эта часть «заморожена» властями, то есть все средства работодателей идут только на страховую часть. А то, что было накоплено до 2014, по-прежнему находится в распоряжении гражданина и увеличивается за счет прибыли, получаемой от инвестирования. Это, конечно, если правильно выбран негосударственный пенсионный фонд. Если же он выбран не совсем удачно, прибыли не будет, но и убытков тоже, средства просто останутся в первоначальном размере.
Порядок формирования накопительной части пенсии
Пенсии граждан РФ формируются за счет отчислений, которые бухгалтерия предприятия переводит за каждого сотрудника в ПФ.
Все перечисления в данный момент направляются на выплаты сегодняшним пенсионерам.
Суммы, переводимые за каждого гражданина, фиксируются на его индивидуальном счете.
На данном этапе существует два возможных способа отчислений:
- только страховая часть;
- страховая и накопительная одновременно.
На второй вариант могут рассчитывать граждане, родившиеся после 1967 года и высказавшие свое решение путем подачи заявки до конца 2015 года. При отсутствии заявки в ПФ все перечисляемые суммы идут на страховую часть.
Принимают участие в образовании накоплений и те, кто впервые произвел перечисления средств с 1 января 2014 года.
Распространяются накопительные пенсии и на женщин, которые решили направить средства материнского капитала на их формирование. Если обладательница впоследствии передумает, то до наступления пенсионного возраста эти деньги она имеет право забрать из ПФ и использовать их по своему усмотрению.
Накопительная часть является хорошим добавлением к основной пенсии. Она индивидуальна, то есть направляется на выплаты конкретному гражданину.
к оглавлению ↑
Можно ли снять накопительную часть пенсии: кому это доступно и как получить деньги
- Единовременная выплата. Такой вариант возможен, если накопления по сумме не больше 5% от ежемесячной пенсионной выплаты.
- Срочная выплата. В данном случае, накопления получают при выходе на пенсию в виде ежемесячных платежей. Общая сумма выплат включает в себя личные взносы от гражданина, отчисления работодателя и все доходы, полученные от инвестирования. За какой срок будут производиться выплаты, решать пенсионеру, но не меньше 10 лет.
- Стандартные выплаты. Такой вариант возможен только в том случае, если ежемесячный платеж при расчете окажется больше 5% от ежемесячной трудовой пенсии. Выплаты происходят по стандартной схеме, вместе с основной пенсией.
Виды выплат пенсионных накоплений
- бессрочная (накопительная пенсия выплачивается ежемесячно до конца жизни пенсионера);
- срочная (выплата производится ежемесячно в течение определенного срока, установленного пенсионером);
- единовременная (гражданин получает все денежные средства одним платежом).
Также законодательством предусмотрен еще один вид — выплата правопреемникам. В данном способе подразумевается наследование невыплаченных средств пенсионных накоплений родственниками пенсионера, в случае его смерти. При этом стать правопреемниками можно только при определенных условиях.
В отличие от срочного и бессрочного способов получения средств, которые пенсионер имеет право выбрать самостоятельно, единовременная выплата накоплений может быть установлена только в строго определенных законодательством РФ случаях.
Можно ли оформить перевод?
Многие интересуются, можно ли перевести накопительную долю пенсии в Сбербанк.
Причём имеются в виду средства, уже находящиеся на счёте в ПФР, а также будущие отчисления от работодателя.
Непосредственно в Сбербанк перевести накопительную пенсию нельзя.
Ведь согласно правилам обязательного пенсионного страхования храниться пенсионные накопления граждан могут только в ПФР, а также негосударственных пенсионных фондах (п. 1 ст. 2 Федерального закона №424-ФЗ от 28 декабря 2014 года «О накопительной пенсии»).
НПФ Сбербанка — это сторонняя независимая организация с лицензией на право деятельности с накоплениями на пенсии. Все акции этой организации принадлежат Сбербанку, но банк не разделяет ответственность с фондом. Перевести взносы в данную организацию, конечно же, можно.
Взносы суммируются ежемесячно. Инвестиционная же часть формируется напрямую с доходных пенсионных накоплений.
Показательные условия негосударственного пенсионного фонда Сбербанка, заслуживающие внимания потенциальных клиентов, следующие:
- предоставление гарантий надёжности;
- возможность заключения договора страхования не только с лицами, которые застрахованы в ПФР, но и теми, кто хочет самостоятельно застраховаться;
- осуществление пенсионных выплат строго индивидуально для каждого клиента;
- расчёт процентных ставок в полном соответствии с заключённым договором.
к оглавлению ↑