Бесплатная консультация юриста:
8 (800) 500-27-29 (доб. 553)
СПб и Лен. область:Санкт-Петербург и область:
+7 (812) 426-14-07 (доб. 318)
Москва и МО:
+7 (499) 653-60-72 (доб. 296)
Получить консультацию

Как устроиться на работу в детский дом

Требования к соискателям

Няню нанимают для ухода за малышами от 0 до 4–6 лет. Для воспитания более старших детей подбирают гувернантку. Часто персонал берут с учетом того, что он не будет меняться, независимо от возраста ребенка. Отсюда вытекают и требования к соискателям.

Няня для грудничка должна:

  • уметь формировать и соблюдать режим кормления;
  • проводить закаливающие и гигиенические процедуры;
  • знать развивающие игры;
  • ухаживать за игрушками, одеждой, посудой;
  • содержать комнату в порядке;
  • посещать с малышом поликлинику;
  • владеть навыками проведения массажа, гимнастики.

Поэтому для таких деток предпочитают брать женщин с медицинским образованием, которая владеет навыками в области педиатрии.

К обязанностям няни более старших детей дополняется организация физического, образовательного и эстетического развития, досуга. На первый план выходит преподавательский опыт претенденток. Предпочтительно, если у соискателя будет медицинское и педагогическое образование.

К общим требованиям к няням, которых нанимают на работу в богатый дом, можно отнести наличие:

  • приятной, но не броской внешности;
  • санитарной книжки или прохождения медосмотра;
  • рекомендаций от предыдущих работодателей;
  • опыта работы и/или соответствующего образования;
  • правильной речи;
  • знаний детской психологии и методик развития.

Встречаются и специфические требования к гувернанткам:

  • наличие загранпаспорта;
  • умение водить автомобиль;
  • знание определенного иностранного языка;
  • знание основ компьютерной грамотности;
  • умение делать уколы и ставить капельницы, когда ребенку нужна няня-сиделка.

Негласные правила – это деловые отношения, сохранение семейных тайн, порядочность, честность, трудолюбие.

Опытный персонал советует при устройстве в богатый дом стразу же оговаривать все основные и дополнительные обязанности, чтобы в дальнейшем избежать недоразумений. Причем не просто их озвучить, а изложить на бумаге.

Что касается возрастной категории, мнения работодателей расходятся. Кто-то предпочитает, чтобы с ребенком занимались только молодые женщины, аргументируя это их энергичностью и активностью. Другие же ищут ответственных гувернанток среднего возраста с опытом. Третьи считают, что няня должна быть похожа на бабушку.