Бесплатная консультация юриста:
8 (800) 500-27-29 (доб. 553)
СПб и Лен. область:Санкт-Петербург и область:
+7 (812) 426-14-07 (доб. 318)
Москва и МО:
+7 (499) 653-60-72 (доб. 296)
Получить консультацию

Как оформить зарплатную карту на сотрудника

Как оформить зарплатную карту

Возможности зарплатных карт совершенно не отличаются от простых дебетовых. Никаких ограничений при эксплуатации зарплатных банковских карт не существует. При устройстве на работу необходимо знать, как оформить зарплатную карту самостоятельно или получить ее через зарплатный проект.

Подробнее о зарплатных картах банка

Зарплатные карты от Сбербанка бывают типа МAESTRO, VISA и GOLD. Из-за того что по двум последним типам снятие средств может осуществляться не только на территории России, но и за ее пределами, обслуживание по этим картам платное и составляет 700 рублей за первый год, а за все последующие года – 450 рублей.

А вот карты типа Маэстро обслуживаются абсолютно бесплатно. При этом срок годности карты проставляется на самой карточке и составляет 3 года.

Зачем менять зарплатную карту?

Связываться с этим вопросом целесообразно в том случае, когда есть серьезные для этого мотивы. На оформление нового пластика нужно будет потратить личное время и средства. Менять зп карточку есть смысл, если:

  • Не устраивает банковское обслуживание: мало терминалов, офисы работают по стандартному восьмичасовому графику, что мешает обратиться туда после рабочего дня, специалисты не компетентны и грубят, происходят задержки в начислениях и проч.
  • Банковское учреждение оказалось на санации, что предвещает скорый отзыв лицензии или банкротство. В этом случае его менять стоит быстрее, ведь можно лишиться всех своих денег на счетах, а возвращать будет очень долго и сложно.
  • Нет хороших банковских услуг или продуктов. Например, работник хочет получить кредит, но условия в зарплатном банке его не устраивают (слишком высокая ставка, маленькие суммы, наличие комиссий и проч.). Многие банки предлагают своим зарплатным клиентам льготные условия, однако и они иногда бывают не совсем выгодные.

Таким образом, можно поменять зарплатный банк, если что-то перестало в нем устраивать, тем более, что выбор сейчас в этом сегменте огромный.

Преимущества зарплатного проекта от банка Home Credit

После заключения соответствующего договора с банком облегчается работа бухгалтерии и сокращаются затраты на инкассацию.

Зачисление финансов на счета сотрудников происходит в течение суток. При необходимости возможна установка терминалов и банкоматов в офисе компании.

Home Credit банк гарантирует:

  • открытие персонального счёта каждого сотрудника в течение суток;
  • закрепление за организацией-клиентом персонального менеджера;
  • оперативное зачисление денег на зарплатные карты «день в день»;
  • персональный подход к определению комиссии за перевод зарплаты;
  • выпуск неименных карт за полчаса;
  • различные способы выдачи карточек представителям организации и сотрудникам;
  • предоставление банковских продуктов владельцам карт и руководству компании по льготным тарифам.

Присоединяясь к зарплатному проекту, вы освобождаетесь от затрат на хранение, перевозку и выдачу заработной платы сотрудников. Все платёжные операции осуществляются дистанционно – бухгалтер оформляет соответствующее поручение, а перечислением денег занимается банк.

К преимуществам Хоум Кредит Банка относят наличие более 25 000 терминалов и банкоматов на территории России, позволяющих снимать деньги с карточки без оплаты комиссионных сборов, начисление процентов на остаток средств и бесплатное использование интернет-банкинга.